劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但有时会出现不予执行的情况。文章第一部分介绍了劳动仲裁裁决的不予执行情形，包括：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；认定事实的主要证据不足；适用法律确有错误；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为。第二部分介绍了劳动仲裁强制执行流程，包括提交书面申请执行书，提交裁决书原件，申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围。第三部分介绍了执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书，它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。文章最后还指出，对于法院裁定不予执行仲裁裁决的情形，仲裁裁决书的效力如何，法律、行政法规没有作出规定。劳动仲裁，法院裁定不予执行仲裁裁决后，当事人可以不受仲裁协议的约束，直接向人民法院起诉。