劳动仲裁归劳动局管辖，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会有权提出意见并要求重新处理，劳动者申请仲裁或诉讼时，工会应给予支持和帮助。
法律分析
劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（也就是以前的劳动局）管辖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
拓展延伸
劳动法律中的部门管辖权问题
劳动法律中的部门管辖权问题涉及到劳动局在法律体系中的归属和职责范围。根据我国的法律规定，劳动局一般隶属于劳动和社会保障部门，负责管理和监督劳动关系、劳动保障、劳动合同等相关事务。然而，实际情况中，不同地区和部门之间的具体划分可能存在差异。在处理劳动纠纷或执行劳动法律时，应根据具体情况确定管辖部门。通常，劳动纠纷可以通过劳动仲裁、人民法院等途径解决。为确保劳动权益得到保障，建议咨询当地劳动局或法律专业人士，以获得准确的法律指导和帮助。
结语
劳动仲裁归哪个部门管？劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，工会有权提出意见并要求重新处理，劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。劳动法律中的部门管辖权问题需根据具体情况确定，咨询当地劳动局或法律专业人士可获得准确指导和帮助，以保障劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。