劳动者实际提供劳动应得工资，用人单位不能克扣或拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
法律分析
劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。
拓展延伸
离职后工资如何结算及相关规定
离职后工资的结算及相关规定根据不同的国家和地区可能会有所不同。一般而言，离职后的工资结算包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。具体计算方式可能涉及到离职日期、工作天数、剩余年假等因素。此外，还需要考虑相关法律法规中对于离职工资结算的规定，例如是否需要支付离职补偿金、社会保险金等。建议在离职前与雇主或人力资源部门咨询，了解本地相关法律法规，并与雇主协商达成一致。每个国家和地区的情况可能不同，因此在离职前及时了解并咨询专业人士是非常重要的。
结语
劳动者应当得到应有的工资报酬，用人单位不得克扣或拖欠。如遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者有权向当地劳动部门投诉、举报处理。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者在辞职后仍有权获得相应的工资报酬。离职后工资的结算可能因国家和地区而异，建议咨询相关法律法规并与雇主协商，确保权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。